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介绍:最后只有我一个人进了终面。利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团

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fku | 2019-01-17 | 阅读(407) | 评论(866)
分享一下onsiteinterview终面的一些小细节回报社会~形式:walmart公司介绍-高管QA-自我介绍-casestudy-casepresentation-casefreedebate-高管再次QA人数:我这场是20个人,分为AB两组,一组10人,全是面财务管培背景:基本都是海归研究生,英语都不错,能做pre能交流的那种case:两方案选址问题,评估谁优谁劣。【阅读全文】
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ez3 | 2019-01-17 | 阅读(303) | 评论(259)
[考题]分A,B卷,我是非编辑类B卷,貌似整个考场都是B卷,(因为监考小姐姐说你们在答题卡上涂B)题目共分为3类一、行测第一部分言语(20题,分值忘了,每题1~2分)第二部分逻辑判断(20题,分值同上,其实题数我都不确定,(捂脸))第三部分数量关系(10题,1分/题)第四部分资料分析(10题,1分/题)二、英语阅读两篇,很短,比六级都短,10题,2分/题三、作文给一段材料,大意是讲泛阅读时代,作为出版人不能只考虑传统纸媒在人们心中的地位日益下降,要如何深层次地看待这个问题。【阅读全文】
pux | 2019-01-17 | 阅读(476) | 评论(206)
第二轮是单面,就是在第一轮你通过的基础上,由两个面试官面试你,这里考察的是你对零售业,对沃尔玛的一些基本的了解,主要还是考察你喜不喜欢零售业,愿不愿意在沃尔玛努力。【阅读全文】
prk | 2019-01-17 | 阅读(577) | 评论(38)
4vg | 2019-01-17 | 阅读(455) | 评论(843)
主要是1个小时讨论案例,提出解决方案。【阅读全文】
3wy | 2019-01-16 | 阅读(8) | 评论(954)
这三年里,自己又经历了很多,工作中自己就是一个经常反思的人,最近也看到了版面上很多的关于工作的帖子,自己就想把自己的一些想法和朋友们共享,有可以借鉴的当然最好,如果对朋友们没有启发,那就多吸取其中的教训吧。【阅读全文】
a3u | 2019-01-16 | 阅读(151) | 评论(860)
什么是N老师,你能把微积分讲给学英语的同学听,并且他能够听懂,也会做题才是N老师,什么是最N的老师,你能把微积分讲给学英语的同学听,并且他能够听懂,而且听的津津有味,如痴如醉,同样的,你能把枯燥的语法知识在讲给高中生的时候让他们全都听懂,会写句子和作文,并且能够让他们产生看武侠小说一样的快感,那么就可以了,所以初期,做到第一部就好了,不要风格,只要内容。【阅读全文】
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qk3 | 2019-01-16 | 阅读(684) | 评论(771)
有些人复习一会儿就跑偏了,开始畅想考上后的快乐时光或者没考上亲友的同情,有时候忽然又觉得这个单位也不是很好。【阅读全文】
fs2 | 2019-01-15 | 阅读(660) | 评论(653)
之后又说了一下这个工作需要对金融新闻有敏锐的嗅觉,问我知不知道中国最近的一些financialnews,然后我讲了一些最后让我问问题问了之后大概就是说因为现在大部分hr跟interviewer都在校园宣讲,所以面试会安排在10月末11月初,让我等着,如果我通过了会有人联系我,没通过也会发为什么没通过。【阅读全文】
vft | 2019-01-15 | 阅读(823) | 评论(941)
言之有物,文有条理即可,当然,如果回答幽默搞笑又比较有创新,应该是比较容易博得面试官好感的。【阅读全文】
fha | 2019-01-15 | 阅读(914) | 评论(291)
之后我马上发了thankyouemail,那个时候HR就已经回复保证可以进下一轮了,第二个工作日就收到了onsiteinterview的通知面试是2V1,一个manager,一个head。【阅读全文】
3mm | 2019-01-15 | 阅读(897) | 评论(53)
时间到了2009年3月11号下午,在校门口照完护照相片,正走回来时,感觉到包包里手机振动。【阅读全文】
z1r | 2019-01-14 | 阅读(268) | 评论(842)
7.你还有什么问题要问我们的?我的问题是百事可乐和佳得乐被康师傅收购了,那将来进入百事后,是去康师傅工作,还是留在百事经营其他品牌。【阅读全文】
1jl | 2019-01-14 | 阅读(758) | 评论(420)
今天详细问了一下WM的一个HR关于薪酬方面的问题,总结起来其实很简单:1.她亲口承认薪水不高,而且有时候压力很大(大家要做好心理准备,这个真的算低的了)2.所有实习生必须经过一线轮岗(就是理理货啊、给顾客卖卖萌啊之类的)3.她极力渲染了WM的企业文化非常好,管理比较人性(这个听听就行了,我要是HR在薪水低的时候我也这么讲)4.她还说WM虽然加班,但有加班工资,这点是很多企业没有的(问题是有多少她也没说,加多少班也没说)具体情况就是这样了,大家自己掂量掂量,我就不做评论了,大家还有问题可以继续问,昨天我还是和这位HR聊了比较多的【阅读全文】
共5页

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